İnsan Kaynakları, Örgüt Kültürü ve Çalışan Performansı İlişkisi

Bu çal smada insan kaynaklar yönetimi uygulamalar ve örgüt kültürünün çal san performans üzerine etkileri arast r lm st r. Arast rma Kayseri yöresinde 78 farkl firmada çal san toplam 425 kisi üzerinde anket teknigi kullan larak yap lm st r. Elde edilen bulgulara göre insan kaynaklar yönetimi uygulamalar ndan personeli seçme ve ise alma, tak m çal smas , çapraz egitim ve performanslar hakk nda çal sanlara geri bildirim verme, çal san performans n artt rmaktad r. Örgüt kültürü tiplerinden ise pazar kültürünün çal san performans n artt rd g gözlemlenmistir. Örgüt kültürünün insan kaynaklar yönetimi uygulamalar -çal san performans iliskisinde k smi ara degisken oldugu görülmüstür.