Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2015

L'edition 2015 des Perspectives de l'emploi de l'OCDE propose un examen approfondi de l'evolution recente du marche du travail et de ses perspectives a court terme dans les pays de l'OCDE. Une majorite croissante de pays ont recours a des systemes de salaire minimum afin d'augmenter les revenus dans la partie inferieure de la distribution des salaires. S'il est fixe a un niveau adequat, un salaire minimum obligatoire permet effectivement d'accroitre les revenus des bas salaires, mais c'est un instrument trop generique pour lutter contre la pauvrete, a moins qu'il ne soit efficacement associe a d'autres mesures telles que des prestations liees a l'exercice d'un emploi ou des credits d'impot. De nouveaux resultats tires de l'Enquete internationale de l'OCDE sur les competences des adultes montrent que les differences de niveau d'inegalite entre les pays en matiere de qualifications, le degre d'utilisation des competences au travail et les avantages salariaux lies aux competences expliquent pour une large part les ecarts de niveau d'inegalites salariales a l'echelle internationale. Des politiques d'activation peuvent contribuer a creer un marche du travail plus inclusif, pour autant que les mesures prises pour motiver les demandeurs d'emploi, ameliorer leur employabilite et elargir leurs perspectives d'emploi soient bien coordonnees. L'evaluation a plus long terme de la qualite des emplois montre dans quelle mesure les mouvements ascendants et descendants sur l'echelle des revenus et les mouvements entre emploi et chomage attenuent a tout moment certains des ecarts de revenu. Cependant, les risques de chomage chronique et de salaire faible sont extremement concentres. La qualite des emplois dans les economies emergentes est particulierement faible, mais des politiques visant a faire passer les actifs d'un emploi informel a un emploi formel peuvent contribuer a l'ameliorer.