Sovershenstvovanie sistemy upravleniya personalom na predpriyatii

Upravlenie personalom - jeto sovokupnost' principov, metodov, sredstv i form vozdejstviya na interesy, povedenie i deyatel'nost' rabotnikov v celyah maximal'nogo ispol'zovaniya ih intellektual'nyh i fizicheskih sposobnostej pri vypolnenii trudovyh funkcij. Ljudi, rabotajushhie v organizacii, sostavlyajut osnovu organizacii kak sistemy upravleniya i igrajut reshajushhuju rol' v deyatel'nosti organizacii i yavlyajutsya vazhnejshim resursom ljuboj organizacii. Oni sozdajut novye produkty, kontrolirujut kachestvo, akkumulirujut i ispol'zujut finansovye resursy. Ljudi sposobny k postoyannomu sovershenstvovaniju i razvitiju. V to vremya kak drugie resursy ogranicheny, vozmozhnosti i iniciativa ljudej, chelovecheskie resursy bezgranichny. Takim obrazom, v mire vozrastajushhej global'noj konkurencii vazhnejshimi faktorami konkurentosposobnosti predpriyatiya yavlyajutsya kvalificirovannye trudovye resursy. Ishodya iz vysheizlozhennogo, aktual'noj temy dannoj raboty opredelyaetsya tem, chto csovremennye predpriyatiya vynuzhdeny adaptirovat'sya k usloviyam rynochnyh otnoshenij i konkurencii. Pojetomu faktory, opredelyajushhie uspeh na rynke, odnovremenno yavlyajutsya i faktorami vyzhivaniya organizacii. Kazhdyj iz nih svyazan s deyatel'nost'ju sotrudnikov predpriyatiya.