Yabanc lasman n nsan Kaynaklar Aç s ndan ncelenmesi

Çag m zda kapitalist sistemin bask n gücü, tüketiciler, çal sanlar gibi sosyo-ekonomik kesimler üzerinde gittikçe sarmallasan çesitli sorunlar ortaya ç karmaktad r. Yabanc lasma, günümüzde endüstrinin yan s ra hizmetler sektöründe de s kça tart s lmaktad r. Personel Yönetiminden nsan Kaynaklar Yönetimi anlay s na geçis, yabanc lasma olgusu baglam nda, mekanik iliskilerden çok insan iliskilerine dayal endüstri sistemleri aray s n gündeme getirmistir. Bu aç dan, is süreçlerinde yabanc lasman n ortaya ç kmas n n önlenmesine ve/veya giderilmesine özel bir önem verildigi gözlemlenmektedir. Küresellesme baglam nda örgütlerde yabanc lasma sorununun giderek daha çok olas hale gelmesi, nsan Kaynaklar Yönetiminin etkinligini giderek daha zorunlu k lmaktad r. Bu noktada nsan Kaynaklar Yönetiminin; yabanc lasmay dogru degerlendirme ve dogru teshis etmesi, örgütsel çat smay kontrol etmesi ve stres, moral, mesleki egitim ve çal sma yasam kalitesi gibi boyutlarda etkin çal sma kosullar n olusturmas önem kazanmaktad r.