Kulturbasiertes IT-Recruiting

Dieses Buch geht der Frage nach, wie IT-Unternehmen - vom Start-up bis zum Konzern - auch kunftig die besten Mitarbeiter finden und binden konnen. Employer Branding und Headhunting heien die beiden Recruiting-Konzepte, auf die IT-Unternehmen in Zeiten des Fachkraftemangels setzen. Doch immer seltener sind die Bemuhungen von Erfolg gekront. Floskeln von einzigartigen Entwicklungsmoglichkeiten&quote;, spannenden Projekten&quote; bis hin zu kollegialem Arbeitsklima&quote; locken langst keinen IT-Experten mehr.  Die Hype- Strategie&quote;, ein Sechs-Punkte-Plan, fordert von IT-Arbeitgebern ein radikales Umdenken, um zu erkennen, was Mitarbeiter heute wirklich wollen. Der Autor nutzt seine langjahrigen Erfahrungen als Personal- und Strategieberater und belegt seine Thesen mit Interviews und Praxisbeispielen. Konkrete Handlungsempfehlungen begleiten auf dem Weg zum IT-Recruiting ohne Headhunter.