Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen: Rekrutierung und Freistellung

Das Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen ist bislang noch wenig erforscht, obwohl der Faktor &quote;Human Resources&quote; gerade in wissensintensiven Branchen bzw. Unternehmen entscheidend zur Wettbewerbsfahigkeit beitragt. Insofern weisen die Personalmanagement-Prozesse in projektorientierten Unternehmen eine hohe Bedeutung auf, wobei der Fokus im Rahmen dieses Buches auf den beiden Prozessen Rekrutierung und Freistellung liegt.Robert Steiner arbeitet konkrete Anlassfalle heraus, beleuchtet spezifische Herausforderungen und stellt die Prozesse Rekrutierung und Freistellung sowie deren Organisation dar. Weiters zeigt er Methoden und Hilfsmittel auf, die in der Praxis die Durchfuhrung von Rekrutierung und Freistellung unterstutzen.