Gerer les ressources humaines

La gestion des ressources humaines analysee et expliquee a tous.L'ouvrage Gerer les ressources humaines a deux objectifs :1/ D'une part, decrire precisement les modalites actuelles de la gestion RH (quel est le contenu d'un assessment center ? quelles sont les differentes formes de coaching ? qu'est-ce que la Responsabilite Sociale de l'Entreprise ?) ;2/ D'autre part, prendre du recul et permettre a chacun d'exercer son sens critique. Deux exemples : la multiplication d'outils en matiere de gestion RH ne risque-t-elle pas, faute de vigilance, de transformer les Hommes Ressources Humaines en &quote;quincailliers de la DG&quote; ? qu'attend-on reellement de l'entreprise en matiere de gestion de la diversite ?Ainsi, parce qu'a la fois DIDACTIQUE et CRITIQUE, cet ouvrage peut etre utile tant aux Hommes Ressources Humaines qu'a l'ensemble des managers ainsi qu'aux etudiants qui, demain, exerceront de telles responsabilites.Un ouvrage didactique et critique sur les ressources humaines destine aux professionnels et aux etudiants du secteur.EXTRAITObjectifs economiques et objectifs sociaux semblent devoir rester opposes, comme le montrent notamment les debats recurrents sur le partage de la valeur ajoutee qui traduisent la permanence du conflit entre capital et travail Certains expliquent au contraire que les interets des salaries et ceux des actionnaires, loin d'etre opposes, peuvent se renforcer mutuellement. C'est en effet en atteignant les objectifs de l'entreprise (developpement de l'activite, amelioration de la competitivite, etc.) que celle-ci peut notamment preserver l'emploi et augmenter les remunerations. Inversement c'est en repondant aux aspirations de ses collaborateurs (salaires, developpement des competences, climat social, etc.) que l'entreprise peut obtenir d'eux une motivation et une efficacite accrues.A PROPOS DE L'AUTEURGerard Lelarge, auteur de l'ouvrage Gerer les ressources humaines, a ete responsable Ressources Humaines pendant 20 ans, et est aujourd'hui consultant et professeur de RH et Management. Via sa structure GL FORMATION (www.glformation.com), il enseigne a l'Universite et dans diverses ecoles d'enseignement superieur. Il concoit et anime egalement des formations inter et intra-entreprises. Il est l'auteur d'une quinzaine d'ouvrages et de nombreux articles.