Leadership et management

Étymologie et champ conceptuel Leadership vient de l'anglais leader [archive], le meneur et non le chef, désigné par ses pairs, d'un parti politique en Grande-Bretagne, et du suffixe -ship. D'une manière générale, il peut être défini comme « la capacité d'un individu à influencer, à motiver, et à rendre les autres capables de contribuer à l'efficacité et au succès des organisations dont ils sont membres »2. Il désigne les comportements que l'on peut reconnaître à celui qui assure la « fonction du leader ».Le leadership peut aussi s'appréhender comme la capacité à créer un Monde auquel les autres veulent appartenir. Cette approche s'appuie sur les travaux des chercheurs Boltanski et Thévenot sur la théorie des Mondes. Le leadership est alors la capacité à diagnostiquer et comprendre le Monde actuel, à concevoir et incarner le Monde voulu et enfin à construire les passerelles pour que les autres acteurs rejoignent le Monde voulu. Typologies de leadership Article détaillé : Styles de management. Le leadership est susceptible de s'exprimer à tous les niveaux d'une organisation3. Schématiquement, il est possible de présenter quatre grandes typologies du leadership selon deux critères.