Praxis des Sozialaudits in öffentlichen Organisationen

In den Köpfen vieler Menschen kann die Rechnungsprüfung, bei der methodisch und unabhängig geprüft wird, ob die Qualität der Tätigkeiten und Ergebnisse den vorgegebenen Anforderungen entspricht, nur eine buchhalterische und finanzielle Prüfung sein. Im Zuge der Globalisierung hat sich gezeigt, dass die Unternehmen auch anderen Risiken ausgesetzt sind als denen, die mit Fehlern bei der Kontenverwaltung zusammenhängen. Um diesen Risiken vorzubeugen, hat sich die Rechnungsprüfung diversifiziert. In den Unternehmen geht es also nicht mehr nur um die Erfassung von Fehlern in der Buchführung, sondern auch um die Aufdeckung sozialer Missstände, die mit Mängeln in der Personalverwaltung zusammenhängen. In der Tat können Organisationen Risiken ausgesetzt sein, die mit sozialer Dysfunktion und der Nichteinhaltung von Gesetzen zur Arbeitssicherheit und zum Arbeitsrecht zusammenhängen. Aus diesen Gründen sehen sich Organisationen, die ihre Mitarbeiter in den Bereich der Leistung einbeziehen wollen, häufig gezwungen, ein Sozialaudit durchzuführen. Ziel dieses Audits ist es, die Fähigkeit von Organisationen zu bewerten, die menschlichen oder sozialen Probleme zu bewältigen, die ihnen durch ihr Umfeld auferlegt werden.