Örgütsel Sessizlik & Örgütsel Baglilik

Küresellesme ile birlikte gün geçtikçe daha da küçülen dünyamizda hizli ögrenme ve degisim yetenegine sahip olma örgütlerin varligini devam ettirebilme ve basarili olabilmeleri için gerek sart haline gelmistir. Örgütlerin devamliligi ve basarisi açisindan önemli faktörlerde biri olan çalisanlarin devir hizinin azaltilmasi, özellikli ve tecrübeli çalisanlarin devamliliginin saglanmasi, çalisanlarin örgüte yönelik örgüt içi egitimlerinin maliyeti de düsünüldügünde üzerinde durulmasi gereken önemli bir konu olarak ortaya çikmaktadir. Çalisanlarin örgüte yönelik fikir ve düsüncelerini kasitli olarak söylememeleri olarak tanimlanan "Örgütsel sessizlik" kavrami, çalisanlarin örgütten kendilerini izole etmeleri, verimliliklerinin, is tatmini ve motivasyonlarinin azalmasi, duyarsizlasma, yaraticiligin engellenmesi vb. olumsuz sonuçlarin yani sira örgütsel bagliliklarinin azalmasina da etkileri olabilmektedir.