Facteurs liés au travail qui affectent l'engagement organisationnel

L'objectif principal de cette étude était d'explorer les relations entre deux facteurs liés au travail (adéquation personne-environnement et sécurité de l'emploi) et l'engagement organisationnel chez les employés du millénaire. En outre, l'étude a examiné le rôle modérateur de la satisfaction au travail et son influence sur ces relations. Une enquête transversale a été distribuée aux employés du millénaire dans treize entreprises situées à Bangkok (Thaïlande) et un total de 400 réponses a été obtenu.Cette étude recommande aux managers de se concentrer sur l'amélioration de chaque facteur étudié lié au travail. Un équilibre doit être maintenu entre tous ces facteurs afin de générer un plus grand engagement de la part des employés du millénaire. Les résultats de l'étude sont comparés aux résultats précédents et des recommandations pour des recherches futures sont fournies.