Hedeflere gore yonetim

Hedeflere gore yonetimin (MBO ve sonuclara gore yonetim olarak da bilinir) ozunu bu pratik ve ozlu kitapla sadece 50 dakikada anlayin. MBO, is dunyasinda kesin hedefler belirlemek icin kullanilan bir modeldir. Ornegin, yoneticiler yaklasan gorevler icin hedefler belirleyebilirken, calisanlar da kendilerine performans hedefleri koyabilir. Bu yonetim tekniginin bu kadar etkili olmasinin nedeni, yoneticilere calisanlarla muzakere edebilecekleri bir cerceve sunmasi ve calisanlari aksi takdirde ulasabileceklerinden daha iddiali hedeflere ulasmaya tesvik etmesidir. Bu kitap size hedeflerle yonetime kullanisli bir giris sunmakta ve dort temel bilesen araciligiyla kolektif hedefleri belirli hedeflere donusturmenizi saglamaktadir: dogrulama, karar verme, zaman cizelgeleri ve geri bildirim. Hedeflenen amaclarla sirketinizin netligini artirmayi ogrenmekle kalmayacak, ayni zamanda gercek hayattan vaka calismalarini inceleyecek, calisma ortamlarinin gelisimini tahmin edememesi de dahil olmak uzere aracin eksikliklerini kesfedecek ve SMART hedefleri gibi ilgili modeller hakkinda bilgi edineceksiniz. Hedeflerle yonetim hakkinda : MOB kavrami ilk olarak 1950'lerde ABD'de ekonomik buyumeye tepki olarak ortaya cikmistir. Bir sirketin calisanlarinin hedefler belirledigi ve bu hedeflere ulasmak icin kendilerine uygun son tarihler koydugu bir surectir. Kurum icinde verimliligi artirmak icin yonetim pozisyonundaki herkes tarafindan uygulanabilir. Bu kitapta, hedeflerle yonetimin bir sirkette verimliligi nasil artirabilecegini kesfedecek, yontemin en iyi versiyonunu kendi sirketinizde uygulamayi ogrenecek ve sonuclari tum kurulusunuza netlik hissi vermek icin kullanacaksiniz. Yontemin avantajlarinin ve olasi dezavantajlarinin net bir sekilde aciklanmasi, pratik bir vaka calismasinin tartisilmasi ve ilgili modellere giris yapilmasi, yaklasiminizi durumunuza gore uyarlamaniz icin gereken araclari saglar.