Qualite Des Relations Employes-Superieur

Améliorer l efficacité des employés et leur capacité à atteindre les résultats désirés au sein d une organisation est devenu un facteur indispensable pour la prospérité des organisations dans cette époque de forte compétition. Je suggère aux gestionnaires de penser aux moyens d améliorer l engagement organisationnel de leurs employés en adaptant leur type de supervision afin d accroître la performance de l entreprise. La bonne qualité d une relation supérieur-subordonné implique un niveau élevé de satisfaction et d efficacité de l employé au travail, tandis que la mauvaise qualité d une relation supérieur-subordonné produit une frustration et une insatisfaction au travail. Quand la personne ne bénéficie pas de l environnement désiré au travail à cause d une relation désagréable avec son supérieur, elle manifeste un faible désir de s engager au travail. Le superviseur doit favoriser un environnement où dominent la confiance et la justice. Je crois que les gestionnaires doivent tenir compte du fait que chaque employé, à n importe quel niveau hiérarchique, est un être humain, et qu il a besoin d obtenir l attention de son superviseur.