Upravlenie personalom na osnove sbalansirovannoj sistemy pokazatelej

Nastoyashhaya monografiya posvyashhena resheniju problemy razrabotki jeffektivnyh sistem motivacii kadrovyh resursov, tak kak bol'shinstvo predpriyatij stalkivajutsya s jetoj problemoj ezhednevno. Pri jetom neobhodimo otmetit', chto v rezul'tate davleniya vneshnih i vnutrennih izmenenij sushhestvujushhego mehanizma upravleniya kadrovymi resursami, mnogie jekonomicheskie sistemy postepenno teryajut samoupravlyaemost' i nesut ochen' ser'joznye finansovye poteri. Put' k rezul'tativnomu upravleniju kadrovymi resursami, po mneniju avtora monografii, lezhit cherez ponimanie motivacii trudovoj deyatel'nosti kazhdogo otdel'no vzyatogo rabotnika na osnove "balansirovki" ego motivacionnyh potrebnostej k trudu. Znaya to, chto dvizhet chelovekom, chto pobuzhdaet ego k rabote, kakie motivy lezhat v osnove ego dejstvij, mozhno popytat'sya razrabotat' jeffektivnuju sistemu form i metodov upravleniya "sbalansirovannymi" trudovymi processami na predpriyatii razlichnyh sfer biznesa. V osnovu nastoyashhej monografii polozheny sovremennye nauchnye trudy vedushhih jekonomistov mira.